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新疆叶城县积极培育返乡大学生到村任职

时间:18-05-12 19:08:33 [ ] 编辑:组织部管理员 打印

 

叶城讯  近年来,叶城县拓宽村级年轻储备干部来源,培育42未就业返乡大学生进“两委”班子,进一步改善班子结构,激发农村党员干部队伍活力

拓宽选任视野,规划路线图。将返乡未就业大学生作为村级年轻储备干部重要来源,县组织人事部门引导各乡村摸清家底,采取宣传动员、入户走访、现场登记等方式,掌握他们的专业特长、就业意向、户籍住址等基本情况,建立信息档案。指导乡村因人施策,以事择人,设置符合村情需要和个人发展的岗位,如村干部助理、团支部书记、法律顾问等,参照户籍优先原则,严把政治关,纳入村级年轻储备干部队伍库,逐步进入村班子。

落实帮带责任,育强真本领推行“订单式”培养方式“两委”与未就业返乡大学生达成培养共识,村党支部书记、“第一书记”、驻村工作队队长主动结对认领采取以会代训、集中学习、为民办事等方式“传帮带”着力提升能抓善管基层工作的能力引导他们广学精学业务知识,发挥科学知识面广、年轻有魄力、敢拼敢为的优势,参与维稳、脱贫、服务群众、党的建设、“四同”等工作,在实践中增长才干。

严明制度管理,树立好作风坚持请销假、请示汇报制度,严明纪律、规矩;落实考核奖惩制度,根据岗位、工作不同量化奖惩激励考核标准,作为民主评议、评先选优、报酬及奖金发放的重要依据,促使他们主动作为。坚持早派工、晚汇报制度,推行岗位责任制,设岗定责,指导他们发挥自身优势推进工作落实。坚持公开公示、年度述职制度,督促他们主动接受监督。

注重人文关怀,扎紧拴心绳。落实心理干预、生活帮助等关怀措施,组织结对帮带干部与新入职大学生“面对面”谈心、“心贴心”交流、“背靠背”谈话,配合聊天式谈心谈话、慰问式家访,深入剖析疑难困惑原因,疏解工作生活中的症结,引导形成积极健康心态,帮助解决落户、家庭矛盾、住房、婚姻等问题和困难85件,进一步营造了拴心留人环境。

 

 

 

 

 

 

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