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叶城县召开内招生、留疆战士服务管理与关心关爱工作会议

时间:18-05-02 18:28:57 [ ] 编辑:组织部管理员 打印

 

叶城讯:3月22日,叶城县在县委老干局三楼会议室召开内招生、留疆战士服务管理与关心关爱工作会议,就当前新入职干部工作现状、培养方式、存在问题、解决对策等工作进行研究部署。

会上,传达学习了《内地高校优秀毕业生跟踪培养办法(试行)》《内招生夫妻两地分居调动审批办法(试行)》等文件精神,通报了2017年叶城县干部辞职流失情况。

会议指出,全县上下要高度重视,切实转变思想观念,牢固树立问题导向和人才导向,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,高度重视人才工作。要全面自查,立即抓好问题整改,尤其是涉及干部住房、医疗、转正定级、社保转接、档案转递等切身利益的问题,进一步明确责任单位,限期整改落实到位。要用心用情,全面做好关心关爱工作,树立鲜明的识人用人导向,严格落实休假轮休制度、积极畅通反映问题渠道、经常开展青年婚恋联谊活动以及解决好县城保障住房、夫妻异地分居、新时代“疆二代”教育抚养等措施,营造事业留人、感情留人、待遇留人的浓厚氛围。要强化问责,真正压实工作责任,高度聚焦总目标,严格落实各用人单位主体责任,采取一对一做思想工作、发挥后盾作用、严格落实考核评估和奖惩激励机制等措施,确保服务到位、管理到位、激励到位、关怀到位,强化心理疏导,传递正能量,凝聚建设叶城、扎根叶城、奉献叶城的强大合力。

会议强调,各乡镇(区)、单位(部门)要创新岗位锻炼机制,坚持因人而异、因材施策的用人导向,牵线搭桥积极提供锻炼干部的机会,激发事业心和责任感。要落实关心关爱制度,经常开展谈心谈话,从正面和侧面了解干部工作生活的真实问题,及时疏解困难,剔除不良心态,消除负面影响,落实人文关怀,营造拴心留人环境。要严明奖惩激励措施,严格选拔任用程序,树牢“以人干事、以事论人、以制度管人”的用人机制,增强干部的自豪感和荣誉感。

此次会议由叶城县委组织部牵头组织,人力资源和社会保障局、财政局、公安局等相关部门责任领导,26个乡镇(区、党工委)负责人事工作领导及人事干事参加了会议。

 

 

 

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