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叶城县:拓宽选人视野 广开进贤之路

时间:15-05-06 18:13:56 [ ] 编辑:组织部 打印

    叶城县坚持规定动作不走样,监管措施有创新,把好动议、举报受理、审计、倒查、日常考核五个关口,探索选拔任用干部实录制施行的有效措施,为选贤任能打下坚实基础。

    广泛动议,确保情况清、方向明。梳理各单位职位空缺,参考后备干部建设情况和干部考核评价意见,以书面报告、征求意见表、电话、面对面沟通等方式,征求全县科级以上乡镇、县直机关单位主要领导在选人用人方面的意见建议,提名表现优秀的干部、同一岗位时间较长的干部,把政治品德作为选拔使用干部的首要条件,政治上不过关的一律不予提名。

    责任倒查,形成以制度管人、以事论人导向。贯彻落实《叶城县问责追究办法(试行)》、《叶城县调整不胜任现职领导干部办法(试行)》等制度,推进倒查追究制度化、常态化。发挥县委督查办和组织部监督科作用,深入各乡镇、县直单位督促检查各项工作落实情况和干部发挥作用情况,指出存在问题和不足,督促干部戒骄戒躁、严格要求。对存在问题未及时整改、造成重大失误的,按照分管责任大小,依据相关制度给予不同程度的处罚。

    动态管理,构建立体化网络监督体系。构建“党组织监督、班子内部相互监督、社会全方位监督”监督体系,凡考察对象,组织部均向社区发函征求意见,所在社区负责人广泛了解被考察人夫妻、邻里、亲属关系、敬老爱老、生活作风、个人习惯等情况,及时给予意见回复,作为是否提拔任用的重要依据。由组织部领导分工负责,定期与乡镇、县直科级干部谈话谈心,了解思想动向、班子运转等情况。实行跟踪管理,重点分析党政正职和新进班子人员动态,确保新班子运转正常。

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