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叶城县“三注重”做好干部选拔任用工作

时间:14-04-07 17:19:16 [ ] 编辑:组织部 打印

为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和“三个不吃亏”的用人导向,叶城县切实把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔到合适的岗位,在避免出现唯票取人、唯分取人,唯年龄取人等突出问题上出新招,取得实效。

突出实绩,注重平时。按照“以制度管人、以人干事、以事论人”的实干导向,在选拔任用干部中突出考察干部的实际表现和在工作岗位上取得的实实在在的成绩。把平时的教育培训、“双语”学习、纪律养成、在干部群众中的口碑、与干部群众之间的关系,特别是民族团结方面等,都纳入到干部动态考察的范围,通过查阅学习记录、考勤记录、党员干部点评记录和干部在各项活动中的参与表现,做到最充分的掌握干部的全面情况,为讨论决定提供第一手资料。同时,把社会公德、公共道德、家庭美德也作为衡量干部的一项内容。

放宽门槛,注重结构。按照结构合理、质量优质、数量充足的要求,加强对各年龄阶段干部的选拔任用,避免出现人力资源的浪费,对年龄稍偏大,但表现突出,适合岗位的干部可以适当放宽条件,特别是关注对敢于担当、敢抓敢管、埋头苦干的干部,坚持实事求是、客观从广的原则。2013年共选拔任用干部108名,其中正科级12名,副科级96名,年龄最大的52岁,40岁到52岁年龄段干部32名。同时,注重年轻干部的培养选拔,切实把政治坚定,个人素质过硬,作风扎实,能吃苦,有一定潜质的年轻干部选拔到领导岗位,特别是选拔到基层一线和艰苦环境中锻炼成长。2013年提拔使用30岁以下年轻干部18名,其中年龄最小的25岁。

拓宽领域,注重基层。在选拔任用干部上,采取多渠道,把各个行业、各年龄阶段的好干部用起来,同时注重选拔基层干部,特别是在艰苦边远环境岗位上的干部。2013年从乡镇一线选拔任用干部38名,占提拔任用干部的48.15%,教育一线选拔任用干部26名,占提拔任用干部的24.1%。干部比例呈现了少数民族干部比例大于汉族比例,乡镇一线干部比例大于县直机关干部比例,30岁到40岁干部比例大于30岁以下与40岁以上干部比例,切实做到大力培养选拔少数民族干部,注重从基层选拔干部,用好各年龄阶段干部,30岁到40岁干部为主体的良好发展模式,为叶城县实现长治久安提供了干部人才保证。(信息员:王尚平)

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