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叶城县用“多棱镜”考实拟提拔人选

时间:16-04-13 17:47:55 [ ] 编辑:组织部 打印
(通讯员:孟智慧)在乡镇领导班子换届工作中,新疆叶城县对拟提拔人选采取横向、纵向对比方式,看动态、看发展、看不同,好中选优、优中选强,使好干部脱颖而出。
   
    建立观察员制度。依托组工干部联系乡镇、社区工作机制,探索建立联系点组工干部担任干部观察员制度,把功夫下在平时,提高干部选任的精准度。以明查暗访方式听取党员干部群众意见,与干部谈心,深入了解干部的思想工作状况、愿望和诉求;对联系点领导班子整体运行状况、班子“两端”人员、梯队建设等情况做到心中有数;将观察员在“责任田”里发现培育好苗子作为绩效考核的重要指标。
   
    建立延伸考察制度。重点从“他管的”“管他的”“他服务的”“他身边的”“了解他的”等人群中选择谈话对象。若考察对象在现工作单位任职不满三年的,或近三年曾挂职、住村、培训等超过一年的,延伸到其上一工作单位或挂职、住村、培训单位主要领导或知情人谈话,也可以信函、电话等方式问询。必要时,延伸至其居住地了解其生活情况、家庭成员表现等。
   
    建立干部考察实录制。把好干部考察动议、举报受理、审计、倒查、日常考核五个关口,动态化管理,尽早发现病灶,前移干部思想、政治、作风、能力等方面的“体检”工作关口;建立完善预警指标,适时反馈预警指标较高的干部思想行为状态。以考察组成员与考察对象集体面谈、出题考试等方式,较直观综合了解其政治理论、“双语”、表达能力,了解其进取心、心理稳定性、性格爱好等个性特点及个人事项报告情况、家庭情况、身体状况、个人意愿、困难等,实地查看其住所、办公场所,立体评价、比较、分析考察对象间的差异。
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