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叶城县对干部动态性“体检”

时间:15-11-17 11:31:26 [ ] 编辑:组织部 打印

    近日,叶城县建立干部奖惩动态管理制度,经常性了解干部现实表现,推进干部优进劣退。

    县委组织部通过会议、文件、信函、谈心谈话、观察员等渠道,对干部现实表现随时了解掌握、定期分析研判。结合述职述廉、个人事项报告、“三龄两历一身份”等工作,完善更新了干部队伍电子信息数据库,及时更新干部获得县级以上的荣誉或处分情况,将单位受表彰、表扬或批评、处罚情况纳入单位主要领导或相关负责人的奖惩记录,与干部绩效考核、晋升职级等相挂钩。今年,对被县级及以上部门单位通报两次以上的或给予相应的党纪政纪处分的42名干部,取消本年度评先选优资格;对连续三年考核优秀的11名干部优先提拔使用;对“为官不为”、落实和执行不力的9名干部,给予调离岗位、改任非领导职务、撤职或降职等处分。

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