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强化“学历提升工程”着力增强基层干部能力素质

时间:17-05-02 19:31:16 [ ] 编辑:组织部 打印
(通讯员:孟智慧)近年来,叶城县依托新疆大学——叶城县干部教育培训基地,不断强化基层干部“学历提升工程”,结合“访惠聚”工作,采取联合办学、集中授课、实践锻炼等方式,做好“基层干部能力素质提升”大文章。
   
激励引导,推进学历提升工程深入实施。在成功举办首批学历提升工程学员教育培训基础上,动员驻村工作队、第一批学员利用周一升国旗仪式、党团组织活动、“巴扎天”、入户走访等时机,借助村级组织活动场所、“两微一端”平台,广泛宣传学历提升工程的目的、意义、效果以及招生条件、学制、费用、专业等内容,鼓励基层干部群众积极参加继续教育,以不脱产方式,利用两年半时间取得专科或本科学历。考试合格的村干部、村级后备干部、协警的学费由县委组织部统筹县财政、援疆资金解决。国家公职人员的学费由本人承担,学科成绩优秀、表现良好的干部由所在单位酌情予以奖励,报销一定比例的学费。目前,首批1185名干部接受函授式学历提升教育,将在今明两年取得学历,县委为符合条件的820人解决学费156.04万元。今年,又有1945名干部群众注册新疆成人继续高校,1698人被新疆大学录取。
   
严格审查,把好学历提升工程入口关。围绕社会稳定和长治久安总目标,按照《关于认真做好基层干部群众学历提升招生工作的通知》要求和县委提出的村干部“职业化、学历化、党员化”的要求,制定《叶城县基层干部学历提升工程学员管理办法》,明确学员招录标准和条件。将政治坚强摆在首位,遵循廉洁自律、服务群众、引领发展、维护稳定等原则。重点教育培养村干部、村级后备干部、协警、村级保安等,50岁以下的原则上报汉语专业,否则培训费自理。报名工作由乡镇党委负责,召开会议研究确定人选,确保县财政承担学费的人员思想稳定,组织员或副书记组织好报名人员电子摄像和网上报名。按照换届工作提出的“十个不提名”的要求,由各乡镇村警务室、村党支部、驻村工作队逐一对被录取学员的政治立场和现实表现审核把关,并组织政审合格人员到定点医院体检。经政审和体检,今年1207名村干部、村后备干部、协警等参加学历提升教育。
   
完善管理,增强学习提升工程培训效果。采取集中面授、分片教学、个人自学、结对帮学等灵活多样的方式,在县委党校和恰尔巴格镇、依力克其乡等乡镇设立9个授课点,乡镇党委组织员兼任培训班班主任,强化培训期间管理。新疆大学25名教职工往返教学点间授课,分大专和本科两个层次,每年集中授课2次,
每次15天,授课后组织统一测试,测试不合格者进行补学。新疆大学继续教育学院每月提供复习资料和月考试卷,指导教学实践和专业毕业设计,强化平时辅导。县委组织部每半年组织学员开展一次统一考试,对不及格者“回炉”补学。乡镇建立学员档案,实行一人一档,参加培训、测试与遵守纪律情况记入个人档案,与是否享受免费学费相挂钩。
   
压实责任,实现参训人员学历、能力“双提升”。基层干部学历提升成效与驻村工作队、村级组织年底评先选优、绩效考核挂钩,引导各乡镇党委、各驻村工作队发挥主体作用。采取乡镇领导干部包村、驻村力量包人的方式,驻村工作队成员兼任基层干部“学历提升工程”课外辅导员,每名队员与1-3名学员结成帮带对子,在思想、学习、工作上做好传帮带,帮助制定学习计划,督促落实学习要求,每周为学员布置一定量的作业,每月布置一篇国语文章朗读、背诵、抄写,每季度布置一篇国语的心得体会。利用“农民夜校”集中为其授课,每月检验学习效果,每季度召开一次座谈会,对表现优秀的及时表彰奖励,对学习成绩不突出的予以批评,有违纪行为的予以除名。结合县委提出的村干部职业化、学历化、党员化的要求,为学员设岗定责,提升其实践能力,在村级后备干部选拔培养、村干部选用、党员培养等方面优先考虑。目前,98名参加培训的协警(保安)进入村“两委”班子,337名新确定为发展对象或预备党员。
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