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叶城县突出“五个抓手”为村级后备干部队伍“蓄水”

时间:16-01-21 17:28:55 [ ] 编辑:组织部 打印

一是抓制度建设。出台下发了《叶城县村级后备干部选拔培养管理办法(试行)》《叶城县农村(社区)警务室协警聘用管理办法》《叶城县学校保卫干事聘用管理办法》,将优秀协警、民兵、十户长、大学生村官纳入到村级后备干部培养管理,变后继乏人为后继有人。

二是抓培训力度。启动村级后备干部素质提升工程,借助上海援疆优势资源,整合县专项培训经费,已累计培训村级后备干部2000余人次;投入200万元,启动新一轮、为期6个月的村级后备干部培训,培训实行军事化管理,以做好农村工作为主要内容,“学政治、学军事、学文化”相结合,计划培训村级后备干部100名。

三是抓培训方式。采取集中培训与实地观摩的方式灵活授课,对基础好的学员减少授课时间,组织到县内外参观考察,拓宽视野;对基础较弱的增加授课时间和授课内容;推行县委党校“双语”班(汉)学员与村级后备干部培训班学员结对子制度,相互学习语言,共促民族团结。

四是抓学历教育。大力推进村级后备干部学历教育培训,投入资金500余万元,对100名后备干部进行大专学历教育培训,1000名进行中专学历教育培训,村干部综合素质得到明显提升。

五是抓考核管理。强化实干、实绩导向,建立村级后备干部成长档案,及时将后备干部参与学习培训、参加岗位锻炼、完成工作实绩等情况记录在案。采取村党组织平时督查考核与区镇党(工)委年度考核相结合的方式,年底进行全面考核评议,根据评议考核结果实施动态调整。实行区镇、村、农民“三重监督”的方式,全面提升综合办公、办事能力。

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